ENTENDIMENTO

Decisão

O entendimento do Tribunal Superior do Trabalho sobre a demissão após a apresentação de atestados médicos por gripe e resfriado

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a decisão que rejeitou o pedido de uma governanta que alegou demissão discriminatória após apresentar atestados por gripe e resfriado.

O caso analisado

A 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a decisão que rejeitou o pedido de uma governanta. Ela alegava ter sido demitida de forma discriminatória após apresentar atestados médicos motivados por resfriado e gripe.

Para o colegiado do tribunal, não foram apresentados elementos que indicassem a ocorrência de preconceito ou de discriminação por parte do empregador na rescisão do contrato.

O que muda na prática

A decisão estabelece que a dispensa após o acometimento de doenças comuns, como gripe e resfriado, não configura ato discriminatório presumido. O empregador mantém o direito de rescindir o contrato de trabalho, desde que não fiquem demonstrados elementos de preconceito no ato da demissão.

Importância para os estudos

O tema é relevante para exames que cobram Direito do Trabalho, especialmente no que diz respeito aos limites da dispensa imotivada e à caracterização de dispensa discriminatória segundo a jurisprudência do tribunal.

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